Språket må være "lett og ledig"
Språket skal ikke være for stiv, men heller ikke for personlig, uformeldt.
Tenk deg at du skal fortelle en du kjenner godt, som du ikke har hatt kontakt med på en
stund, hvorfor du søker akkurat denne jobben. Da vil du få et "lett og ledig" språk!
Interesse, kunnskap og motivasjon for stillingen er argjørende
Språket er som sagt viktig.
Men du må også vise motivasjon, interesse og at du har kunnskap. En godt
skrevet søknad kan føre deg til intervju, mens andre som har bedre formell
kompetanse enn deg, men skriver en dårlig søknad, kan ryke ut i første
runde.
Fokuser på nøkkelkvalifikasjoner og spesialkunskaper
To søknader er aldri like. Vær nøye med å fylle ut dette kapittelet i CV-en.
Det skal være kort, beskrivende og bruk gjerne forkortelser, da dette signaliserer
at du behersker fagområdet. (Jfr lege- , it-bransjen og forsvaret).
Gå igjennom Stillingsannonsen punktvis, og vis at du besitter
kvalifikasjonene stillingen krever.
Til sammen skal søknaden og CV besvare gi arbeidsgiver en
oppfatning av hvem som kan ansettes, eller som kan gis en opplæring.
Er det en stilling du vil ha, ikke la det faktum at du ikke oppfyller alle krav hindre deg å søke.
Ofte vil en arbeidsgiver søke personer som kan/skal gis opplæring.
Relevans
Første krav til en god søknad er at den er
relevant i forhold til utlysningsteksten. Hvorfor er du med din utdanning
og praksis særlig godt skikket til å få jobben du søker?
På hvilken måte kan du – bedre enn andre – tilfredsstille kravene som stilles, og kanskje
tilby enda litt ekstra? Du må ikke bare forklare at du har den riktige
bakgrunnen, men hvorfor den er riktig, og hva dette betyr for
arbeidsgiveren.
Personlighet i fokus.
Når en
arbeidsgiver leser en søknad, vet han ingenting om deg. De faktiske
opplysningene er derfor ikke de viktigste, men den delen av søknaden som
beskriver din personlighet, motivasjon, sosiale tilhørighet og evnen til å
kommunisere. Er du eksempelvis flink til å skape relasjoner, fortell det!
Arbeidsgiveren kan ikke forstå hva slags type du er, hvis du ikke sier det
i søknaden. Gi et ekte bilde av hva du har gjort, med konkrete eksempler.
Unngå klisjeer som en svært verdifull erfaring...
Kort og konsist
Det kan være vanskelig å skrive
om seg selv. Unngå tunge, formelle og pompøse ord og uttrykk.
Å beskrive dine egenskaper i setninger som andre mener at jeg
er....eller andre beskriver meg som..., er ikke lurt. Da virker du lite
gjennomtenkt og faktisk litt usikker. Vær bevisst på hvem du er, og hva du
kan. Vær kort og presis, men ikke kjedelig. Skriv som om du skildrer deg
selv for en venn.
Kvalifikasjoner og erfaring
Din utdannese er ofte ikke den viktigste egenskaper.
Dette ser vi ofte i stillingsannonser, hvor arbeidsgiveren
bruker uttrykk som erfaring kan kompensere for manglende formell bakgrunn.
Men ferdigheter bør du uansett fokusere på. Fortell om dine
arbeidsmetoder, hvordan du løser en oppgave og hvordan du takler stress.
Er du teamorientert, eller setter du mer pris på å jobbe selvstendig? Prøv
å tegne et så komplett bilde som mulig av din personlighet og dine
ferdigheter.
"Uskrevne lover"
I en ansettelsessituasjon finnes mange
"uskrevne lover og regler":
• Søk bare på jobber du virkelig vil ha. Er du i tvil, er det kanskje
best å la være å søke.
• Opplysninger du gir i søknad eller på intervju er konfidensielle. Din
nye sjef kan ikke kontakte ditt nåværende arbeidssted med mindre du har
oppgitt noen der som referanse.
• Arbeidsgiver bør dekke dine reiseutgifter til intervjuet dersom de er
høye.
• Hvis du trekker søknaden din, må arbeidsgiveren informeres
straks.
• Hvis du takker ja til en jobb, må du umiddelbart avvise alle andre
tilbud.